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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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员工离职前恶意去找仲裁
我公司是建筑设计院，有一男员工合同期限三年，目前到期且超过一个多月，因其存在包括虚假报销和对女客户和女同事性骚扰的行为，我公司不准备续签按合同。但目前未办理离职手续（但已找到下一家单位），恶意去仲裁机构告我公司没发给他加班费，奖金等。同时他不交接工作，继续来上班，想让我们给他离职补偿。当前他作为存在重大过错方，我公司是否能终止劳动合同，并不需要给他补偿？麻烦律师联系我。谢谢！
你好，个人认为因为劳动合同已经到期一个多月，单位可以随时解除劳动合同。但是否要给补偿要看解除的事实和理由而定。
此复
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